Отримуйте інформацію лише з офіційних джерел
Єдиний Контакт-центр судової влади України 044 207-35-46
ПОГОДЖЕНО ЗАТВЕРДЖЕНО
Уповноважений трудовим колективом Протоколом загальних зборів
на представництво секретар суду трудового колективу Володимир -
(підпис) Л.Калита Волинського міського суду
„29” грудня 2010року Волинської області
29 грудня 2010 року № 1
ПРАВИЛА
внутрішнього трудового розпорядку Володимир-Волинського міського суду Волинської області
1.ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Правила внутрішнього трудового розпорядку в Володимир-Волинському міському суді Волинської області (надалі Правила) розроблено відповідно до чинного законодавства. Правила мають загальний характер, є обов’язковими для виконання всіма працівниками суду.
1.2 Метою Правил є забезпечення трудової дисципліни, раціонального використання робочого часу, підвищення якості й продуктивності праці шляхом створення необхідних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомого і сумлінного виконання працівниками своїх трудових обов'язків.
1.3. Для державних службовців, які працюють у місцевих судах області, правила встановлено з урахуванням Закону України “Про державну службу”.
1.4. Усі питання, пов'язані із застосуванням правил внутрішнього трудового розпорядку, вирішуються керівництвом суду в межах наданих йому актами законодавства повноважень, а у випадках, передбачених законодавством України, спільно або за погодженням з профспілковим комітетом.
2.1.Працівники реалізують своє право на працю шляхом укладання трудового трудового договору в установленому законом порядку.
Призначення на посади та звільнення з посад працівників здійснюється відповідно до Конституції України, Закону України “Про державну службу”, діючого трудового законодавства. На посади державних службовців особи призначаються на конкурсній основі, крім випадків, коли законами України передбачено інше.
Особи, які вперше призначаються на посаду державного службовця, приймають Присягу державного службовця відповідно до статті 17 Закону України “Про державну службу”.
2.2. Під час укладення трудового договору громадяни зобов‘язані подати:
·паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
·трудову книжку, оформлену у встановленому порядку;
·диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку;
·довідку про присвоєння ідентифікаційного номеру,
а також копії цих документів.
Військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил колишнього СРСР і Збройних Сил держав-учасниць СНД, подають військовий квиток та його копію.
Особи, які претендують на зайняття посад державних службовців, крім перелічених, зобов‘язані подати ще й такі документи:
·особову картку (форма П-2ДС) з відповідними додатками та фотокарткою розміром 4х6 сантиметрів;
·декларацію про доходи, зобов‘язання фінансового характеру та майновий стан щодо себе та членів своєї сім‘ї за попередній рік;
·документи про науковий ступінь, вчене звання, підвищення кваліфікації та їх копії /при наявності/;
·підписане претендентом попередження про встановлені законодавством України обмеження, пов‘язані з прийняттям на державну службу та її проходженням, а також документ про ознайомлення із Загальними правилами поведінки державного службовця;
·направлення на роботу (для магістрів державного управління і випускників вищих навчальних закладів) у разі, якщо таке направлення видавалось;
Під час укладання трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості та документи, подання яких не передбачено чинним законодавством України.
2.3. Прийом на роботу працівників суду оформляється наказом, який оголошується працівнику під розписку. Під час укладення трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі про прийняття на роботу.
Відповідно до ст.18 Закону України “Про державну службу” під час прийняття на державну службу може встановлюватися випробування строком до шести місяців.
Строк випробування під час прийняття на роботу робітників не може перевищувати одного місяця, а під час прийому на роботу інших категорій працівників строк випробування не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним комітетом профспілки, - шести місяців. Копія наказу в триденний термін з дня його підписання надсилається у відділ планово-фінансової діяльності, обліку та звітності територіального управління ДСА в Волинській області для проведення відповідних нарахувань.
2.4. До початку роботи керівництво суду зобов‘язане:
·роз'яснити працівникові його права й обов'язки та істотні умови праці, наявність на робочому місці, де він працюватиме, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства;
·ознайомити працівника з Правилами внутрішнього трудового розпорядку та посадовою інструкцією під розписку;
·визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
·проінструктувати працівника щодо техніки безпеки, протипожежної охорони та інших правил з охорони праці.
2.5. На осіб, які пропрацювали понад п'ять днів, оформляються трудові книжки. Ведення трудових книжок здійснюється згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року N 58.
Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності в особи, на яку згідно посадової інструкції покладені обов’язки по веденню кадрової роботи. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на голову суду.
2.6. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством.
Працівник має право розірвати трудовий договір за своєю ініціативою, попередивши керівництво письмово за два тижні. Після закінчення цього строку працівник має право припинити роботу, а адміністрація відповідно до статті 38 КЗпП України не має права затримувати проведення розрахунку та звільнення працівника з роботи, а також зобов‘язана в день звільнення видати працівникові трудову книжку та повністю провести з ним розрахунок.
У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
2.7. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається у випадках, передбачених чинним законодавством України з урахуванням вимог Кодексу Законів про працю України.
2.8. Крім загальних підстав розірвання трудового договору, передбачених Кодексом законів про працю України, державна служба припиняється у разі:
1)порушення умов реалізації права на державну службу;
2)недотримання пов'язаних із проходженням державної служби вимог,
передбачених статтею 16 цього Закону України “Про державну службу”;
3)досягнення державним службовцем граничного віку перебування на державній службі;
4)виявлення або виникнення обставин, що перешкоджають перебуванню
державного службовця на державній службі;
5)відмови державного службовця від прийняття або порушення Присяги,
передбаченої статтею 17 цього Закону України “Про державну службу”;
6)неподання або подання державним службовцем неправдивих відомостей щодо його доходів, передбачених статтею 13 цього Закону України “Про державну службу”;
2.9. Припинення трудового договору оформлюється наказом керівництва, який оголошується працівникові під розписку.
2.10.В день звільнення керівництво суду зобов‘язане видати працівнику його трудову книжку із занесеним до неї записом про звільнення та провести з ним остаточний розрахунок. Записи про звільнення в трудову книжку повинні заноситися в точній відповідності з формулюванням чинного законодавства та з обов‘язковим посиланням на відповідну норму закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.
3.1.Працівники мають право:
1)користуватись правами і свободами, які гарантуються громадянам Конституцією України та законами України;
2)на оплату праці залежно від посади, яку вони займають, рангу, який йому присвоюється, досвіду та стажу роботи;
3)на просування по службі згідно з чинним законодавством з урахуванням кваліфікації та здібностей і виконання службових обов’язків;
4)на здорові, безпечні та належні для високопродуктивної роботи умови праці;
5)вимагати затвердження керівництвом чітко визначеного обсягу службових повноважень за посадою;
6)на повагу особистої гідності, справедливого і шанобливого ставлення до себе з боку керівників, співробітників і громадян; на захист своїх законних прав та інтересів у порядку, передбаченому чинним законодавством України
Працівники мають також інші права відповідно до чинного законодавства України.
3.2.Основні обов’язки працівників:
1)дотримуватись Конституції України та інших актів законодавства України;
2)сумлінно, своєчасно і точно виконувати свої службові обов'язки, рішення органів державної влади чи посадових осіб, розпорядження і вказівки своїх керівників; проявляти ініціативу і творчість, постійно вдосконалювати організацію своєї роботи; діяти в межах своїх повноважень; у разі одержання доручення, яке суперечить чинному законодавству, державний службовець зобов'язаний невідкладно в письмовій формі повідомити про це керівника, який дав доручення, а в разі наполягання на його виконанні - повідомити вищу за посадою особу.
3)виконувати свої посадові обов'язки чесно, неупереджено, не надавати будь-яких переваг та не виявляти прихильності до окремих фізичних і юридичних осіб, політичних партій, рішуче виступати проти антидержавних проявів і сил, які загрожують порядку в суспільстві або безпеці громадян;
4)шанобливо ставитися до громадян, керівників і співробітників, дотримуватися високої культури спілкування, не допускати дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам державної служби; сприяти створенню сприятливого психологічного клімату у колективі;
5)зберігати інформацію, що становить державну таємницю, не розголошувати відомості про громадян, що стали їм відомі під час виконання обов’язків, а також іншу інформацію, яка відповідно до чинного законодавства не підлягає розголошенню;
6)забезпечувати, щоб матеріальні та фінансові ресурси, які йому доручені, використовувались раціонально, ефективно та економно;
7)використовувати міжміські телефонні розмови лише в службових цілях;
8)постійно поліпшувати стан відповідності своїх умінь, знань і навичок функціям та завданням займаної посади, підвищувати свій професійний, інтелектуальний та культурний рівень за освітньо-професійними програмами та шляхом самоосвіти;
9)виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки; суворо дотримуватись вимоги щодо заборони паління в приміщеннях (на робочих місцях, в кабінетах та у місцях загального користування) суду.
10)не брати участь у діях, що суперечать національним інтересам України, державної служби, ускладнюють роботу суду;
11)не вчиняти дії, що можуть бути розцінені як використання свого службового становища, з корисливою метою, а також діяння, які відповідно до чинного законодавства вважаються корупційними; не виявляти упередженість або прихильність до будь-якого підприємства, установи, організації, органу, об’єднання громадян або конкретної особи всупереч інтересам служби.
Працівники несуть також інші обов’язки відповідно до чинного законодавства України.
3.3.Коло обов'язків, що їх виконує кожен працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями, затвердженими в установленому порядку, довідником типових професійно-кваліфікаційних характеристик посад державних службовців і тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт і професій робітників.
4.1. Керівництво суду зобов'язане:
1)під час укладення трудового договору роз’яснити працівникові суду його права і обов’язки, поінформувати про умови праці та розмір заробітної плати;
2)належним чином організувати працю та забезпечити кожного працівника робочим місцем; створити для працівників здорові та безпечні умови праці;
3)забезпечувати працівників обчислювальною та іншою технікою, необхідними для роботи матеріалами і приладдями;
4)затвердити чітко визначений обсяг службових повноважень за посадою кожного працівника;
5)контролювати виконання працівниками вимог законодавства, правил внутрішнього трудового розпорядку, створювати умови для зацікавленості працівників у результатах особистої праці, застосовувати до порушників дисципліни заходи дисциплінарного впливу;
6)неухильно дотримуватись вимог чинного законодавства про працю, правил з охорони праці;
7)постійно вдосконалювати організацію роботи суду, забезпечувати підвищення кваліфікації та професійної майстерності працівників;
8)створювати умови для ефективного використання робочого часу, підтримувати та розвивати ініціативу та активність працівників;
9) забороняється приховувати факти та обставини, що становлять загрозу для життя, здоров’я і безпеки працівників.
5.1.Нормальна тривалість робочого часу працівників судів загальної юрисдикції не може перевищувати 40 годин на тиждень. Установлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями – суботою та неділею. Час початку і закінчення роботи, перерва для відпочинку та харчування встановлюється такими:
-початок роботи: о 9-й годині;
-закінчення роботи: о 18 год.15 хв. ( в п’ятницю - о 17 год.);
-перерва на відпочинок та харчування: 1 год.( з 13.00 до 14.00).
Напередодні святкових та неробочих днів, що визначені статтею 73 КЗпП України, тривалість роботи працівників скорочується на одну годину.
5.2. Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні, як правило, не допускається. Залучення працівників до надурочної роботи, роботи у вихідні, святкові та неробочі дні провадиться у випадках та за умов, передбачених чинним законодавством, за письмовим наказом керівника.
Робота у святкові, неробочі та вихідні дні компенсується відповідно до чинного законодавства.
Для виконання невідкладної і непередбаченої роботи державні службовці зобов’язані за розпорядженням керівництва суду з’являтися на службу у вихідні, святкові та неробочі дні, робота за які компенсується відповідно до чинного трудового законодавства
5.2.Працівникам надаються відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати відповідно до чинного законодавства України та затвердженого графіку. Графік складається з урахуванням необхідності забезпечення нормальної діяльності суду та особистих інтересів працівників і можливості їх відпочинку затверджується та головою суду на кожен календарний рік не пізніше 05 січня . Графік доводиться до відома всіх працівників.
На прохання працівника щорічна відпустка може надаватись частинами, за умови, що її основна безперервна частина становитиме не менше 14 календарних днів.
5.3.Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менше 24 календарних днів.
Працівникам - державним службовцям надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів з виплатою допомоги на оздоровлення у розмірі середньомісячного заробітку. В разі наявності стажу державної служби понад 10 років державному службовцю надається щорічна додаткова оплачувана відпустка за вислугу років на державній службі тривалістю до 15 календарних днів у порядку, встановленому законодавством.
Працівникам надаються також інші щорічні додаткові відпустки відповідно до чинного законодавства. За сімейними обставинами працівнику може надаватись відпустка без збереження заробітної плати строком до 15 календарних днів на рік.
5.4. Надання відпусток працівникам оформляється наказом керівництва суду в межах
наданих йому актами законодавства повноважень.
5.5. За рішенням керівництва суду, в зв’язку з виробничою необхідністю, державні службовці можуть бути відкликані з відпустки. Частина невикористаної відпустки, яка залишилася, надається державному службовцю в будь-який інший час відповідного року чи приєднується до відпустки у наступному році.
Відкликання зі щорічної відпустки інших категорій працівників допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства з додержанням вимог частини першої статті 79 КЗпП України та в інших випадках, передбачених законодавством
У разі відкликання працівника зі щорічної відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.
5.6. Працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі, надаються додаткові оплачувані відпустки у зв’язку з навчанням, відповідно до ст.15 Закону України “Про відпустки”.
6.1. За зразкове виконання своїх обов'язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство у праці й інші досягнення в роботі можуть застосовуватись такі заохочення:
·оголошення подяки;
·преміювання;
·нагородження почесною грамотою, цінним подарунком.
Державним службовцям за сумлінну безперервну працю, зразкове виконання трудових обов’язків видається грошова винагорода в розмірі та порядку, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 27.02.2003 р. №212 із змінами і доповненнями від 02.10.2003 р. № 1563.
За особливі заслуги державні службовці представляються до державних нагород та присвоєння почесних звань.
6.2. Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов'язки, надаються в першу чергу переваги та соціальні пільги в межах повноважень і за рахунок коштів суду. Таким працівникам надається також перевага під час просування по службі.
6.3. Заохочення оголошуються в наказі керівництва суду, доводяться до відома працівника або всього колективу і заносяться до трудової книжки працівника.
7.1. За порушення трудової дисципліни, цих Правил до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення:
·догана;
·звільнення.
Звільнення як дисциплінарне стягнення, може бути застосоване відповідно до пунктів 3, 4, 7, 8 статті 40 та статті 41 Кодексу законів про працю України.
До державних службовців за невиконання чи неналежне виконання службових обов’язків, перевищення своїх повноважень, порушення обмежень, пов’язаних із проходженням державної служби, а також за вчинок, який ганьбить його як державного службовця, або дискредитує судову систему України можуть застосовуватись і такі заходи дисциплінарного впливу:
·попередження про неповну службову відповідність ;
·затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу або у призначенні на вищу посаду /відповідно до ст.14 Закону України “Про державну службу”;.
7.2. Дисциплінарні стягнення застосовуються керівництвом суду та оформляються наказом, який оголошується працівникові під розписку у триденний термін з дня видачі наказу.
7.3. Перед застосуванням дисциплінарного стягнення керівництва суду, відповідно до ст.149 КЗпП України повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень. У разі відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт.
7.4. Дисциплінарні стягнення застосовуються безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, без урахування часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
За кожне порушення трудової дисципліни накладається лише одне дисциплінарне стягнення.
7.5.Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, стягнення може бути зняте до закінчення одного року.
7.6. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.
VIII. ВИКОРИСТАННЯ ПРИМІЩЕНЬ СУДУ
8.1.Службові приміщення використовуються за функціональним призначенням.
Відповідальність за використання приміщень покладається на керівництво суду відповідно до наказу про закріплення приміщень.
8.2.Вхід у приміщення суду здійснюється у такому порядку:
– для працівників суду – за службовими посвідченнями з 9 год. ранку;
– для фізичних осіб згідно з графіком прийому громадян головою і заступником голови суду, для осіб, які подають позовні заяви та інші матеріали - за пред’явленим документа, що посвідчує особу з 9 год. ранку;
8.3.Вхід відвідувачів з великогабаритними речами (крім жіночих сумочок, барсеток, папок та портфелів) - обмежений. Ручний багаж великих розмірів, за винятком обладнання, що належить представникам преси, підлягає здачі на відповідальне зберігання у металеву шафу під наглядом працівника судової міліції .
8.4.Охорона не несе відповідальності за документи, коштовності, валютні кошти, що
знаходяться у ручному багажі і не представлені охоронцеві.
8.5.Технічний персонал допускається у приміщення перед початком робочого дня з 6.00 год. і після закінчення робочого дня до 21.00 год.
9.1. В приміщенні суду на дошці оголошень вивішується графік прийому громадян керівництвом суду.
9.2. Прийом громадян фіксується в спеціально заведених журналах та здійснюється з дотриманням вимог Закону України "Про звернення громадян" та Інструкції з діловодства.
10.1.Контроль за виконанням Правил покладається на керівництво суду.
10.2.Відповідальність за стан і дотримання перепускного режиму покладається на чергового працівника судової міліції.
10.3.Працівники суду за невиконання без поважних причин обов'язків, покладених на них цими Правилами притягуються до дисциплінарної і несуть матеріальну відповідальність відповідно до чинного законодавства / розділ VII цього Положення/.
10.4.До громадян, які допускають порушення цих Правил, можуть бути застосовані такі заходи впливу:
-зауваження;
-випровадження з приміщення суду;
-притягнення до відповідальності відповідно до чинного законодавства;
10.5. Правила внутрішнього трудового розпорядку вивішуються у приміщенні суду на видному місці.
10.6. Ознайомлення працівників з Правилами внутрішнього трудового розпорядку проводиться під розписку.
_03_03.png)
